岗位聘任简介

事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，岗位设置的总量与机构编制委员会核定的编制总数保持一致。学校在册在岗的事业编制教职工纳入岗位设置进行管理，人事代理人员和合同制聘用人员的岗位参照执行。

教职工现聘岗位与个人岗位工资和薪级工资相关。本人现聘岗位系列级别可查看学校人事信息管理系统中“岗位信息”栏目。

1.岗位的确定：新进博士可初聘到管理七级职员或专技十级岗位；硕士可初聘到管理八级职员或专技十二级岗位。有工作经历的人员，根据岗位空缺情况，结合本人任职经历，比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。

2.岗位的聘任程序：学校向上级部门提出岗位拟聘申请，上级部门批复后，正式确定岗位等级，根据上级部门工作安排，高级岗从申请到批复历时3~12个月不等；中低级岗位一般1个月内完成备案。

3.岗位的聘任方式：续聘、晋升竞聘、转聘、低聘。

（1）岗位续聘：是指在上一聘期考核合格后继续聘任原系列级别岗位。

（2）岗位晋升：职称晋升（绿色箭头）、逐级竞聘、职务任免、工勤考级。

（3）岗位转聘：所聘岗位系列与实际从事工作岗位系列不一致的，根据相关规定，可从现聘岗位系列申请聘任到其他系列的岗位。

（4）岗位低聘：降低岗位等级。

岗位分级图（可在附件下载）